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基层女干部成长成才之我见

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-04-18  浏览次数:279
核心提示:基层女干部成长成才之我见--在全州妇女干部座谈会上的发言程建红尊敬的各位领导、姐妹们:大家好!在春暖花开、百花争艳的三月,
 基层女干部成长成才之我见

--在全州妇女干部座谈会上的发言

程建红

尊敬的各位领导、姐妹们:

大家好!

在春暖花开、百花争艳的三月,州妇联组织召开妇女节座谈会,给我们搭建相互学习、畅谈心声的平台,是相互交流、共同促进的良好机会,首先表示由衷的感谢。作为一名基层女干部,无论阅历、资历还是成绩,我都没有过人之处,即使有一点点成绩,也是组织、领导、集体等多方因素的综合作用。更不应作为个人的功劳和谈资。作为基层女干部,我想借此机会,就基层女干部的成长成才谈几点粗浅的体会和认识。

我认为,基层女干部的成长成才,离不开组织培养和群众同事的支持,离不开家庭和社会的支撑。但最主要的还是女干部自身能力素质的提高,也就是要有强烈的成长成才意识。女干部拥有男同志不具备的独特优势,但也承载着常人难以想象的压力和困难,基层参政舞台是不讲女士优先的,基层女干部想要提高自身参政议政的能力,在事业上有所建树,必须以能力参政,靠能力获政绩,凭政绩促成长。我认为要从以下四个方面努力,才能成长成才。

第一,要提高自身综合素质,自立自强。拥有实力的人才能掌握竞争的主动权,女干部只有不断提高自身素质和竞争能力,自尊、自信、自立、自强,才能在基层执好政,在竞争中占据一席之地。一是要加强学习。近些年,随着时代的发展,各方面工作从方式到内容都出现了很多新的变化,尤其是基层工作,面临新挑战。就我而言,我时刻以新兵的姿态要求自己,从未敢懈怠过专业知识的学习。宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来。女干部要抓紧一切时间,特别是业余时间进行学习。不仅要学习党的路线、方针、政策,还是要学习科学技术、市场经济、法律法规等方面的知识;不仅要学习专业知识,还要学习与专业相关的农村惠民政策和其他知识。时刻注意提高自己的知识储备量,这样才能在工作中游刃有余。二是要敢于担当。面对纷繁复杂的工作,女干部必须要敢于面对,勇于面对,不能有了一点困难就退缩,在乡镇会经常遇到群体事件、群众上访、突发事件。如果把自己放在弱势位置上,自怨自艾,就会降低威信。在工作上要有冲劲、韧劲和干劲,要勇于承担繁重的工作,敢于挑战自己,遇到困难决不妥协,迎头赶上。三是要胸襟开阔。女干部眼界不仅要开阔,胸襟更要坦荡和宽广。应该把追求境界定得高一些,把视野放得宽一些,把眼光看得远一些。工作中要从小处着眼,从大处把握,要有容人、容事的海量,克服斤斤计较、患得患失、纠缠个人恩怨和狭隘思想,把经理投入到学习和工作中去,力求做一个豁达大度、心田似海的女性。四是要发挥优势。女性区别于男性的优势在于敏锐性和亲和力。女性长于感性思维,心思细密,善于观察,这种感知能力作为人类的重要心理品质,对干事创业尤为重要。同时,女性天生有着仁慈心、柔情、博爱,这使女干部有着先天的亲和力,能使现代管理更加人性化。所以,我们要善于发挥自身的优势,既要注意锻炼自己的政治敏锐性和鉴别力,又要发挥情感优势,在作风上更加平易近人,在工作中更好地打造有凝聚力和战斗力的团队,从而发挥集体的力量,在共同发展中实现人生的价值。

第二,要注意协调,讲究策略。在社会生活中,每个人都承担着不同的社会角色。女干部不但承担着单位的工作任务,同时要为人母、为人妻,肩负着社会竞争和家庭事务的两副重担。如何处理好操持好家庭与干好工作的关系,是对每一个女干部的挑战。

面对这种情况,基层女干部容易出现两种错误的去向。一是过分自我否定。对自己的能力估计过低,制定的奋斗目标太小,甚至害怕成功,害怕做女强人,害怕风言风语,害怕事业上的成功会带来家庭的不稳定。二是追求完美。一些女性既追求事业上的成功,又想为家庭尽职尽责,常常搞得自己疲惫不堪。这两种心态都是不可取的。正确的做法是在对自身能力正确估计的前提下,掌握策略,善于化解压力,处理好主要矛盾。任何事情,没有必要事必躬亲,工作中善于抓关键,力戒“捡了芝麻,丢了西瓜”。生活中要强化家庭观念,要注意扮演双重角色的艺术性和感情砝码的平衡,努力使家庭成为自己成就事业的后盾,作为乡镇女领导干部更应注意这一点儿,乡镇工作没有规律,几天不回家一次是常事,本应成为家庭主妇的我们根本无暇顾及家庭,无法照顾丈夫及孩子,回到家中,要摆正好位置,就是父母女女儿和儿媳,是丈夫的妻子,是孩子的母亲,节假日减少应酬,多陪家人和做家务,尽量不要把工作中的事情带到家中,更不能因工作中遇到的困难而影响全家人的情绪,切实使自己幸福的家庭成为自己干事创业的有力支撑力量。

第三,要把握好自己的角色,找准自己的位置。妇女干部要想成才、事业有成,必须在大胆工作的基础上把握好自己的角色,找准自己的位置。一是要把握好自己在单位的骨干位置。自己是单位的骨干力量的,就应该发挥自身的优势和作用,以模范人物为榜样,在工作中勇挑重担,多干工作,努力在工作实践中磨炼提高完善自己。二是要明确自己的服务角色。领导就是服务。工作中要把自己的职位当做一个服务平台,为部门或单位创造一种宽松融洽、和谐友爱、团结合作、积极向上的工作氛围,以平等的身份与同志们交朋友,把尊重、理解、关心、爱护贯穿于领导工作的全过程。善于把自己的意图通过恰当的方式转变为下属的共识,化为下属的自觉行动。切忌用简单武断、居高临下的方式,板起面孔,我压你服。三是要把握好自己的工作角色。根据自己担当的不同角色自觉调整自己的言行,找准自己的位置。如果你是科长,你的角色就是单位的一个中层干部,对上对主管领导负责,完成好领导交办的工作任务;对下要周到细致的安排工作,带领全科同事做好本职工作。如果你是一个副职,你的角色就是单位一把手的参谋和助手,就要自觉地把自己摆在辅佐的位置,切实做到协助不越位,用权不专断,有才不恃才,尽职不争功。不管是哪级干部,都要牢记我们都有一个始终不变的共同角色,那就是人民公仆。无论你官职多大,职位多高,都要时刻铭记手中的权利是人民赋予的,是用来为人民服务的,决不能把权利作为谋取私利的工具,当做讲排场、摆架子、争待遇的资本,否则,你就败坏了公仆的形象,就没有找准你自己的位置,不仅不会成长、不能成才,还要被人民所唾弃。

第四,要注重树立良好气质形象。领导工作的责任,要求领导则必须具备独立、坚强、干练、开朗的基本素质,而这些素质在传统意义上,好像属于男性气质。妇女干部在男人成堆的领导岗位上,仅仅为了排除性别因素造成的不利条件,也不的不迫使自己多一些“男人气概”。因此,对于基层女性领导除了具有女人的阴柔之美,还必须要增添一些阳刚之气。作为我本人来讲,我一贯喜欢或追求的是既有女性温柔、善良、任劳任怨、认真、负责等原汁原味,又有男性那种豁达、洒脱、达观进取、坚韧不拔的风度和气质。在处理上下级关系时,要做到尊敬领导与保持距离相统一,关心同志与平等共处相统一,关爱下属于严格要求相统一,努力塑造合群、合拍、和蔼的良好形象,展示妇女干部的独特人格魅力。对于性格而言,过于内向不利于与群众打成一片,过于外露就失去领导者应有的深度和风度,也会失去群众,因此,作为女领导干部,要把握好这个度。女领导干部的美好形象,是外在美与内在美的和谐统一。一个人的衣着和外貌虽然不一定同于她的学识、修养,但起码能反映出她的精神面貌。作为女性领导者在丰富自己内涵的同时,也应该时刻注意自己的外部形象。因此,要力戒疲于家庭琐事,精神不振,衣冠不整的家庭主妇形象,力戒刻板单调,过于严肃的男性化举止及服饰,力戒浓施粉脂、娇艳华丽的装束,保持“女人味”,在修养上隐忍儒雅、稳重端庄,在情感上平易近人、仁和宽厚,在作风上细密严谨、求真务实,把传统道德与领导智慧结合起来,努力塑造出温柔大方果断坚毅的女性领导者形象,给人以可亲可敬的感觉。

总体来说,女干部由于自身的特殊性和社会责任的复杂性,注定了肩上的担子更重、责任更大。女干部事业上的每一项件数,每一次拼搏,都要比男同志多付出“三分汗水,五分勇气,七分毅力,十二分艰辛”。做女人难,做名女人更难,做基层女领导难上加难。但只要我们树立信心,增强本领,提高自身能力,男同志能干的事,我们女同胞一样能干,甚至在有些方面会干得更好。我们今天在座的很多姐妹已经作出了证明。机会难得,提两点建议:

1.建议州妇联每年组织1-2次全州妇女干部风采展,如:少数民族时装秀,才艺展示。

2.建议州委组织妇女干部领导能力提升培训班,培训内容结合时代发展特点,既要有理论知识的培训提高,又要有实践能力、身体素质锻炼、拓展训练等内容,为培养坚强品格,综合能力强的女干部做基础工作。

姐妹们,“三八”节很快就要到了,我衷心地祝愿大家事业进步、身体健康、家庭幸福!

 
 
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